看護師の転職にお金がジャブジャブに使われている問題

看護師の転職にお金がジャブジャブに使われている問題

今日は看護師の転職活動に時間とお金が掛かりすぎてる問題について、現役看護師の方と対談しました。

今日の登場人物

トリイくん_背景色あり_丸抜きトリイケンゴ
渋谷でITベンチャーを経営しているトリ。上場企業→ベンチャー企業→ニート→主夫→フリーター→個人事業主→経営者とほぼ全てのキャリアを通過。自社の社員は全て紹介経由で採用してます。このブログの中の人です。
otiai_profile_0422021516落合実
緩和ケア認定看護師教育課程修了。高校卒業後、福岡市内の有床診療所に勤務。 准看護師、看護師の資格取得に合わせて大学病院、訪問看護ステーションと、施設の種類を変えながらも一貫して終末期患者の看護に従事。看護師勤務と平行してWEBデザイン学校に通学、WEBデザインやディレクションについて学ぶ。現在は訪問看護業務と平行して看護師キャリア支援や事業所の採用支援などを行う。

看護師の転職や採用にお金がかかりすぎぃぃぃkghfhdjkcmんd

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

よろしくお願いします

 

otiai_profile_0422021516

 

宜しくお願いします

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

最初に、ちょっとだけ自己紹介してもらったほうがいいかな、、、

 

otiai_profile_0422021516

落合です。 看護師です。今まで看護師として現場(有床診療所→大学病院→訪問看護)で働きながら、前職は訪問看護の管理をやってました。 あとはWEBとかスタートアップとか好きです。 鳥井さんは飲み会であった陽気な人のイメージっす。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

私は1年に2回だけ飲み会に行くんですけど、そこで出会ったレアな友達ですね。笑

ありがとうございます。

自分も看護師だったわけですよね

というか、今もか

 

otiai_profile_0422021516

 

そう今も、みられないけど。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

www

見えないwww

 

otiai_profile_0422021516

 

(え、、、ほめ言葉だよね、、、w)

 

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

では、今日のご質問です。

落合さんに、事前によく相談される内容をもらっております。

今日は病院サイドからのご相談ですね。

看護師が足りていないので、人材紹介などを利用して募集していますが、なかなか思うように看護師の採用ができません。どうしたらいいでしょうか?

という内容です。

看護師を採用したいのにできていない病院ってことですね。

看護師って不足してるイメージありますけど、実際どうなんでしょうか

 

otiai_profile_0422021516

看護師は不足してます。

数自体の問題とか、地域差、潜在看護師の問題とかもあって。総じて看護師不足問題がある。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

失礼、潜在看護師ってのは?

 

otiai_profile_0422021516

資格持ってるけど、働いてない看護師のことですね。 ママさんナースとか。 あとは、看護師だけど、別の仕事してるとか

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

あ、そうか。資格があるからね。

 

otiai_profile_0422021516

そうそう。

僕の知り合いだと、海外いたり、ヨガの先生したり、おかあさんなってたり。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

保育士とかと似たような感じですね

 

otiai_profile_0422021516

 

そーですね。たしかに似てるかも。

看護師は転職でバリバリに人材紹介会社を使う

 

otiai_profile_0422021516

全然関係ないけど、保育士って人紹(人材紹介会社)つかうのかなー。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

あんまりイメージないですね

 

otiai_profile_0422021516

 

ちなみに、看護師はめっちゃ使う

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

ですよね

 

otiai_profile_0422021516

 

ASP(アフィリエイトを運営してる会社)で、「サイト登録だけで15000~35000円」とかの報酬やからねー。 バブルやな

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

すごいですよね。アフィリエイトとか、みんなこぞって狙ってますし

リスティングの価格も異常な高騰ですからね

ちなみに、当日(16/04/22)に「看護師 転職」のキーワードで見てみると、1クリック2001円!!

看護師転職のプランナー結果

つまり、転職したい看護師を自社サイトに連れてくるのに、1回2001円ずつかかるということです。

人材紹介会社は、それだけ払っても看護師を自社経由で病院に紹介すれば儲かるということを意味しています。

 

otiai_profile_0422021516

そうそう。 FBの広告でもそれなりにかかる。

もう、個人アフィリエイターは太刀打ちしづらいっす。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

人材側が不足しているわけですから、人材業界で言うと「売り手市場」ってやつですよね

看護とかは、ずーーーっと売り手市場なイメージありますけど

 

otiai_profile_0422021516

そーですね。 だから採用のために、病院や事業所はそれなりの財源が必要。

そのお金ってもとをただせば、社会保障費だったりするんだけどねー(闇

もちろん、「一部は」ですがね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

なるほど、そういうことですね

じゃあ人材系の会社に一定の社会保障費が流れていってると言っても、、、、

 

otiai_profile_0422021516

そー、過言ではない(、、、と思う)

病院が自社で採用できれば、 税金の無駄にもなんないし、看護師にも給与あげれるし、なにより良い看護が提供できると思うんだ

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

病院側の採用費用が膨れ上がっていってるのは、どうにかならんのか、という話ですね。

 

病院は、お金をかけずにもっと採用ができる?

 

otiai_profile_0422021516

最近は、「ダイレクトリクルーティング」とか、「リファラル採用」とか流行ってるじゃないすか?特にベンチャー企業とかで。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

確かに、よく見かけますね

 

otiai_profile_0422021516

これ絶対病院がやるべきなんだよね。

なのに、中小の病院の人事は、サイトに求人表だすとかしかできてないとこが多い。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

そうでしょうねぇ

 

otiai_profile_0422021516

 

サイトもダサイの多いし、SNSも投稿内容がよく分からないとかばっかり。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

医療業界全体なのかもしれませんけどね

 

otiai_profile_0422021516

 

そーですね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

少なくとも、採用のリテラシーは高くなさそうなイメージですね

 

otiai_profile_0422021516

あるあるですね。

人事と看護師が離れてたりしますからね。

求人サイトに書いてることも同じだし。

あと、看護師って勉強熱心な人が多いんですが、 最初の就職先がキャリアハイな人が多いのも特徴かもですね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

キャリアハイというと?

 

otiai_profile_0422021516

最初大学病院で3-5年働いて、その後は結婚とか趣味を学びながらとかで、クリニックや介護に流れる。

女性のライフステージもありますしね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

あぁ、だんだんキャリアがゆるくなっていくってイメージなんですね。

 

otiai_profile_0422021516

知り合いのHR(人材系の企業)は、エンジニアとかエグゼクティブは希望する会社や能力発揮できるように支援することがHRのだいご味なのに

看護は「休みある、給与高い、残業ない、仲良し」

とかを重視して選ぶから、看護は楽しくなくて撤退しました。w

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

なるほど、そもそも「条件」を重視して選ぶ看護師が多いと

 

otiai_profile_0422021516

そーそー。どこでも求人空いてるしねと。

もちろん、それだけでない看護師もいるとは思いますが、一般論ね。

 

ビジョンや想い、もっと病院側から伝えられることがあるはず

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

病院側は、リファラル、つまり在職者からの紹介を強化したほうがいいんでしょうか?

 

otiai_profile_0422021516

リファラルは手段だと思うんですよね。 大事なのは求人表(給与、休み)だけ伝えて採用したりでなくて、 誰を支えたいとか、地域をどうよくしたいとか、 そういうのが大事だと思うんす。

あとはビジョンに即した実際の行動も大事すね。

でも、病院のサイトとか事業所のサイト見ても、そういうビジョンとか想いは伝わらないことが多いのが現状。

僕は、日本仕事百貨見るたびに胸が熱くなって働きたいと思うし、 グッドルームのサイトを見ると暮らしを想像して住みたくなる。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

分かります

 

otiai_profile_0422021516

病院側もそういう「ストーリーテリング」すべきなんかもね。

あとは実際の行動もね

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

ストーリーテリングって言っても、病院とかだと難しそうだけどなぁ

インフラに近いところがあるから

あんまりビジョナリーなことも言えないような

 

otiai_profile_0422021516

たしかに。

でも看護師採用に関しては、ビジョナリーに伝えれると思うんですよね。

「良い病院、良い看護」とかは、インフラに近いから言いづらいかもだけど

そのために、「ここでは、こんなことしようと思ってる」とか、 「うちは、こんな教育方法だよ」とか。そういうビジョンは、もっと打ち出していくべき。

あと最近だと地域性とかね。 僕は訪問看護だけど、世田谷区と文京区と葛飾区では看護師求人のLPの見せ方変えると思う。もちろん採用ペルソナも変える。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

病院側も、ES(労働者の満足度)を高めるって意識が一般企業よりも低いってのはありますかね?

 

otiai_profile_0422021516

いや、意識はあると思いますよ。ただ実際はうまくいかないとこが多い気します

労働集約だしね。

僕の知ってる施設は「ESに力入れてます!」って求人を出して、ちゃんと専門家入れて病院内の労働環境を評価したりしてるけど、

患者取れない←重い患者が増える、キツクテ職員辞めてく、結局採用できない、のスパイラルですね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

あぁなるほど

そもそも、ESのコントロールがめちゃくちゃ難易度が高いってことね

 

otiai_profile_0422021516

 

そーそー。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

えぐいなー

 

otiai_profile_0422021516

やっぱり、看護も医療も介護も平等に、届けるべき

だけど、患者に選ばれる時代になってるから、コンテンツ作ったり、ブランディングしたりと優位性を保つことも重要かなと思う

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

まぁ日本全体で見ても、売り手市場だし人材の奪い合いだと思います

ベンチャーも必死ですよ

 

otiai_profile_0422021516

これからは病院もつぶれる時代(らしーし) 僕がやってる訪問看護も「足りない」と言いながらつぶれてるとこ一杯あるし。

せやせや、みんな他の企業は必死!

だから病院も、死にもの狂い且つ、戦略的な採用をしていかなあかん!ということ。

それが結果として、税金の節約にもなるんやで!

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

なんか日本全国で、お客さんと働く人材と両方を奪い合ってるような感じになってますね

 

 

otiai_profile_0422021516

そーですね。定着って難しいんですよね。 看護師ってそんなにどこでも給与変わらないはずなのに。。。人間関係とか、人間関係とか、なんかなー笑

 

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

やっぱり人間関係なんでしょうねww

 

人生は多様性があるのに、働き方には柔軟さが無い

 

otiai_profile_0422021516

鳥井さんは、ベンチャーが良い人材をとって定着させるっていう2つを両立させる肝みたいなのってどう思います??

 

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

私の考えているのは、「定着させる」んじゃなくて、「流通させる」というイメージだけどな

 

otiai_profile_0422021516

 

ほーほー。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

良いタイミングで、良い人に働いてもらう

タイミングがずれたら、出て行ってもらう

 

otiai_profile_0422021516

 

めっちゃ分かるー。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

でもこれは、採用力が前提だけどね

 

otiai_profile_0422021516

たぶん医療系人事ってそういうペルソナ設定できてないと思います。

だから発信弱い→採用力弱いってなりそう。

もちろん強いところも数社思いつくけど。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

働き方が流動的になっているから、企業側も合わせて変化しないといけないんでしょうね

 

 

otiai_profile_0422021516

うんうん。

看護師って足りないんだから、 もっと働き方に多様性あっていいと思うんだよなー。

●リモートで教育するベテラン とかいていいし

●食事と配薬の1時間だけ来てくれる とかもいいんじゃないかと。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

なるほど

ほんと、そうだと思いますよ

企業側が柔軟になれば、もっと働ける人も増えると思います

うちもリモートワークだからこそ、優秀な人を採れてるって側面はありますね

 

otiai_profile_0422021516

うんうん。

だから、今日の相談者さんの病院人事の人も、例えば「常勤、非常勤(日勤or半勤 以外の働きかた」を作るといいと思いますよ。

夜勤てだいたい16時か17時からだけど、22時からにするとかね。

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

そろそろ時間ですね

結論を出しましょうか

 

otiai_profile_0422021516

おっ早かった!

まとめよー

看護師の採用がうまくできていない病院や施設はどうしたらいいの?

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

結論としては、、、

求人出すだけ、紹介にお願いするだけ、ではなく、自社のストーリーを伝えたり、紹介で採用を強化したり、柔軟な選択肢でもっと力を入れてみよう

とか?

 

otiai_profile_0422021516

そうですね。

看護師の働き方に多様性が生まれて、病気があっても無くてもみんなの生活に看護がもっと身近になると嬉しい。

です!

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

ありがとうございます!

 

otiai_profile_0422021516

 

楽しかったっす!

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

では今日はおしまいにします

 

otiai_profile_0422021516

 

はーい、ありがとうございました!

 

トリイくん_背景色あり_丸抜き

 

あじゃじゃしたー( ・`д・´)

本日対談させていただいた方

otiai_profile_0422021516落合実
緩和ケア認定看護師教育課程修了。高校卒業後、福岡市内の有床診療所に勤務。 准看護師、看護師の資格取得に合わせて大学病院、訪問看護ステーションと、施設の種類を変えながらも一貫して終末期患者の看護に従事。看護師勤務と平行してWEBデザイン学校に通学、WEBデザインやディレクションについて学ぶ。現在は訪問看護業務と平行して看護師キャリア支援や事業所の採用支援などを行う。

【最後まで読んでくれたあなたにプレゼント】

あなたは新しいビジネスを始めたいと思った時に、どういった手順を踏んでいますか?

私はこれまで自身でも4社の事業の立ち上げを行い、コンサルティングやセミナーを通じて1000名以上の方に「新規事業の立ち上げ」についてのアドバイスを行ってきました。

それらの経験で分かったことは、

● うまくいく人は「たった1日」で新サービスをリリースしている

● うまくいかない人は「何か月も何年も」かかってしまう

という両極端な事実です。

この原因は「取り組み方」の違いです。

成功者とそれ以外の人では、取り組み方が180度全く反対だと言ってもいい。

そして大多数の人が、間違った取り組み方によって何年も時間を無駄にしています。

そこでこのメール講座では、成功者が実践している

「たった1日でゼロから新規事業をリリースする方法」

について、7通の特別なメールで解説しました。

● 自分でビジネスを生み出せるようになりたい
● たった1日で新ビジネスをリリースする方法が知りたい

という方は、是非下記フォームに今すぐ受け取れるメールアドレスを入力してください。

LINEでも受け取り可能です↓↓
友だち追加

メールを希望の方はこちら↓↓


 メール講座「たった1日でゼロから新規事業をリリースする方法」
   メールアドレス:

 

過去の講座受講者からの感想を是非ご覧ください↓↓